劳动合同辞退条款其中“违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论定性为严重违反用人单位规章制度的”，这

劳动合同辞退条款其中“违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论定性为严重违反用人单位规章制度的”，这样的条款随随便便可以找一个理由辞退（即管理层定性），那么请问在庭怎么去反驳？

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

具体理由是什么呢？

用户

是一个运行值最高领导（当时其他领导下班），因为下属员工上班期间外出吃饭及群里发对我攻击言语，叫其来我上班处谈一谈；就这样定性为

特邀律师

如果是以这种理由，不合法。

用户

关键下属员工后来砸坏了显示器，公司方律师讲我不应该叫下属员工来谈，仲裁委讲叫其上来预见后果吗？叫其上来之前没有给上面领导汇报（但叫后一分钟，马上打电话给了总经理），请问这些怎么去反驳

特邀律师

员工外出吃饭及群里攻击你，也不是公司可以解除员工的理由。因为员工侵犯的是你的权力，你可以去起诉员工。

用户

现在公司辞退了我以及下属员工，且我已经经过仲裁委庭审，但还没有出结果，我应怎么用事实及那些证据来确认公司是违法解除？

特邀律师

你只要证明自己没有违反劳动法和公司规章制度，就可以。

没有更多数据了～