我们之前的国假是按照苏州标准267一个班这次发工资按照202一个班算了，而且我们从去年十月份工资一直
我们之前的国假是按照苏州标准267一个班这次发工资按照202一个班算了，而且我们从去年十月份工资一直晚发，没有做书面说明，我有签订合同，这样的情况我该怎么办需不需要申请仲裁，晚发工资公司需要赔偿吗，如果仲裁我需要准备什么材料
提问时间：2021-08-20
律师与用户的交流
特邀律师
劳动者的权益依法得到保护，包括劳动者的休息，休假还一个享受工资待遇的及时，合法的权利。
用户
我现在仲裁要准备什么材料
特邀律师
需要工商登记营业执照个人身份证，劳动合同，工资发放表。或者银行流水仲裁申请书，证据目录等相应的诉讼材料。
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特邀律师
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