服务性行业，工资没有按照最低地方的工资标准给，而是按照业绩做的工资，算不算合法，岗前培训了一个礼拜，
服务性行业，工资没有按照最低地方的工资标准给，而是按照业绩做的工资，算不算合法，岗前培训了一个礼拜，天天培训到十一点左右，没有工资，算不算合法，九点半下班后，占用员工休息时间开会到晚上十二点，没有加班费，算合法吗
提问时间：2021-11-04
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不合法的
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需要怎么样处理，合同签了，但是没有这一说，我找劳动局处理的话，可以把培训的时间的工资按照最低标准的小时工资来赔偿吗
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