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我参加了本地高校毕业生进企业政策，这个政策下，政府对我们每月补贴1500，要求企业对我们每月按时足额

我参加了本地高校毕业生进企业政策，这个政策下，政府对我们每月补贴1500，要求企业对我们每月按时足额发放不低于当地最低工资标准的工资报酬。现在我们老板提出在这个最低工资标准的报酬里，拿出500块钱当作绩效工资，给我们订了业绩目标，告诉我们如果完成目标了就给我们发最低工资，没完成的话就扣500，超额完成的话可能会有奖励，我想问一下这合法吗？最低工资标准里包含绩效工资吗？如果业绩不达标她扣掉500，是合法的吗？

提问时间：2022-06-19

律师与用户的交流

特邀律师

不合法的，最低工资是指应发工资，不能随意扣掉

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

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用户

按照我们当地的最低工资标准现在是1720 她扣掉了我们个人社保375 给我们实发1345 现在她说要在这1345里拿出500当作绩效工资如果业绩没完成就扣掉给我们实发工资可能就变成845 这合法吗？？最低工资里是否包含绩效工资呢？

特邀律师

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬

特邀律师

不合法的，最低工资是提供正常劳动的最低工资，不能再扣绩效

用户

好的我知道了就是说即使我的业绩没有完成她订的目标她也不能从我的最低工资里去扣这个钱对吧？也就是最低工资标准下发的这个最低工资里并不能包括绩效工资，是这样吗？

特邀律师

是的，只要提供了正常的劳动，就必须发这个最低工资

用户

那她说的必须完成业绩目标才发最低工资，这个要求合法吗？因为她的意思就是说如果完成不了业绩目标就要从最低工资里扣钱，但是日常其他工作我们都做了的。

特邀律师

不合法的，可以到当地劳动监察大队投诉

用户

好的谢谢律师

特邀律师

不客气

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