劳动合同上没有写薪资，只写了企业应按照不低于当地政府公布的最低工资标准进行支付，但实际工资6k（基本
劳动合同上没有写薪资，只写了企业应按照不低于当地政府公布的最低工资标准进行支付，但实际工资6k（基本工资）+6k（绩效），工资单有注明工资标准为12k，那么如发生劳动争议，到底是按工资单的工资标准来还是按劳动合同上不低于当地最低工资的标准来呢？劳动争议为疫情期间2月份工资发放，企业只发了当地最低工资标准2k。但我们想要底薪6k。
提问时间：2021-12-29
律师与用户的交流
特邀律师
你好，朋友
特邀律师
按照工资标准计算
用户
您好，谢律师，是按照工资单标准来计算的嘛
特邀律师
是的
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
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