按照劳动法国家规定节假日上班按三倍工资算，打比方，十一国庆三天假，厂里只放一天假，那两天上班都是按平
按照劳动法国家规定节假日上班按三倍工资算，打比方，十一国庆三天假，厂里只放一天假，那两天上班都是按平时的工资算，这可以告吗？
提问时间：2022-01-09
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以告。
用户
应聘包装，没有调岗，清洁工下班了，厂里要求我们包装人员下班把垃圾清理干净，下班让我们仍掉，不是一两次，是每天这样，我们要是不同意就罚款，这是违法吗？
特邀律师
是违法的。
没有更多数据了～
相关咨询
- 请问 国家法定节假日是7天对吗？那公司没有按照7天放假，放三
- 今年端午节是星期五，国家规定放假三天，但厂里只放了假两天，到
- 五一节假日国家规定放假三天，公司只放两天 剩下一天没上班要按
- 您好，我想质询下我们厂是个小厂，国庆节法定假日，别的车间放假
- 国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间
- 国庆节前公司要求周末上班，说不算加班，算调休，国庆节还只放三
- 因为节假日补班连续上班6.5天是否合理？公司原规定是每天上班
- 我想问一下兼职在法定放假日上班是否享有三倍工资的待遇，是按天
- 国庆节放假两天，刚好一号是星期一每个星期一是我本休，是不是该
- 我想问，要是教育机构国庆节只放三天假，三天假在后边还要补回来