如果1到十月中旬我们放假了，10月底到次年三月底放假期间第一个月发放1680最低工资，后面每个月发1

如果1到十月中旬我们放假了，10月底到次年三月底放假期间第一个月发放1680最低工资，后面每个月发1320，期间和最低工资一起发放了一月到十月的考核工资，还有部分提成，每个月社保从里面扣了，这样合法吗，因为提成和考核工资都是放假前的，放假后每个月总会去公司一两天，公司的计算方法是这个月按照正常工资发放，其余按照最低工资或者最低工资百分之八十发放，这样合理吗？