工伤赔偿标准：按公司标准还是个人工资标准？如何维权？

本人去年九月底工伤。在公司上班一个星期后受到的伤害。我想咨询一下，如果伤残鉴定结果出来以后，赔付的工资标准是按照公司的标准来算。还是按照我个人之前一年的工资标准来赔付。如果公司耍赖要按照公司订的标准来算赔偿金额。我应该怎样来维权？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

用户

还有就是工伤休养期间发的工资会和伤残j鉴定结果出来以后每个等级要求赔偿的金额挂钩吗？还是说，工伤休养期间的工资还要从赔偿金额里面扣除是吧？

特邀律师

你好，这种情况是按照你与公司约定的月工资计算的。

特邀律师

工伤休养期间工资照常发放，不能从赔偿金中扣除的。

用户

我才在这个公司做了7天就出事了。我去年的正常收入是月薪6000左右。现在这里是个工厂。底薪加加班费的。像这种情况也是约定的工资赔偿吗？

特邀律师

是约定的工资，不能按照你之前公司的工资计算。

特邀律师

因为你在这上班时间短，实践中可以按照工厂同类人员的平均工资计算。

用户

我上网查，说的又是上一年度地区平均工资，或者是本人前一年度的平均工资？

用户

那底薪才一千多块钱。那赔偿有什么意义。

特邀律师

是该厂本人受伤前十二个月平均工资。

特邀律师

但你进厂才一周就受伤，所以，实践中是按照这厂里与你同类工作人员月平均工资计算。

用户

右手肌腱全部断裂，根据你的经验来说。大概评得上几级？

特邀律师

估计十级。

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