协议2020年10月7日签的，但协议上没有写年份，协议要求最少稳定12个月以上，因为个人原因，要提前
协议2020年10月7日签的，但协议上没有写年份，协议要求最少稳定12个月以上，因为个人原因，要提前离职，但时间比较特殊，无法联系到可以交接的员工。由我来寻找下一位教练否则罚款这一点是否合理：“协议第十七条：教练如有请假或辞职要协同店里和下一位任课教练办好课程交接，若有违反，罚款100元。”“协议第二十条：乙方辞职不交接扣除所有工资。”如果第十七条不合理，是否可以无视第二十条的扣款违约金是否合理，是否需要支付：“协议第十九条：教练如代课期不满6个月需支付违约金1000元，满6个月不满12个月需支付违约金500元。”
提问时间：2022-02-16
律师与用户的交流
特邀律师
怎么了？
用户
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用户
这种协议可以定性为劳动合同吗
用户
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用户
弄了一个什么规章制度
特邀律师
不算
没有更多数据了～
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