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已经签了赔偿协议，怎么让公司撤回我在现在的公司干了不到三年，今年10月21的时候跟公司签了赔偿协议，

已经签了赔偿协议，怎么让公司撤回我在现在的公司干了不到三年，今年10月21的时候跟公司签了赔偿协议，协议上注明11月15离职，但是领导让我做到1月份，我同意了。协议签完三个星期我发现我怀孕了，我现在不想离职，想继续干到生孩子，公司不同意。只签了赔偿协议和离职协议，离职协议因日期已过，人事说作废，全给她了，赔偿协议一人一份，赔偿协议因11月15的日期已过期，后面补充了一条，赔偿金和最后一次工资一起发放。目前在职状态，按原来约定的1月中旬离职，现在不想离职，公司如果强迫我离职是否违法？

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

按照赔偿协议不违法。但你如果有证据证明你与单位协商变更到一月份，这样才可以

用户

我目前在职，每天的上班打卡记录，或者平时单据的签字可以作为证明吗？

特邀律师

因为有证据，那你在换孕期是不能解除劳动合同的。关键是你证明

用户

除了这些没有其他相关的纸质签字证明协商变更到一月份

特邀律师

打卡记录能证明你单方行为，再有单位给你开资证明才行

特邀律师

单位给你开资了吗

用户

目前公司肯定是不愿意再开，那是没有再开协商变更到一月份的情况下，之前签署的协议还是有效的，对吗？如果公司执意让我离职，也不存在不合法的情况？

特邀律师

签署的协议有效。如果公司执意情况下，你在这期限也没怀孕，那公司不存在违法情况

用户

这期间指的是签协议之前的时间是吗？10.21签的协议，11.15查出怀孕一个月，这个时间是不是也很难界定是不是在签协议前怀孕的？

特邀律师

是的很难界定

特邀律师

即便能证明，你已经签订协议，协议证明你是自愿的，自愿就证明你放弃了利益

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