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本人是生产事业部厂长，公司因为我手下工人漏打卡、旷工、迟到、早退等，说我没有上报给主管领导，给我大过处分，并给我降职降薪转岗，请问是否合法？如果我进行劳动仲裁是否有胜诉可能？
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您好，我想问一下在公司工作已转为正式员工，现怀孕4个月。今天公司告知因为资金问题，老板的钱要用来购买设备和研发用试剂等物品，且投资商的资金因为某些原因未到位。现要给公司所有人员降薪50%，期限未定。1
3年前 降薪 -
您好，有些不懂的劳务问题想要搞明白，之前我在A公司正常工作，也就是今年A公司被B公司收购（具体的我也不清楚反正现在A公司属于B公司）二月份我们就差不服全是B公司的员工了，让我们交了A的辞职书，说是会给
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您好，有些不懂的劳务问题想要搞明白，之前我在A公司正常工作，也就是今年A公司被B公司收购（具体的我也不清楚反正现在A公司属于B公司）二月份我们就差不服全是B公司的员工了，让我们交了A的辞职书，说是会给
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我在中外合资企业，2017年单位以重组为由与企业解除劳动合同，控股方美资公司以n+1的补偿方案，并且给付了一部分员工，方案里一个月工资标准是降薪前的(解除合同前十二个月工资是企业不景气协议降薪30%)
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工伤后，回到原单位被降薪降职
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老板让我主动离职。我问他要开除的书面通知书，他不愿意给。如果我这样就把我降薪，降职位。去当核算员。我没有同意，第二天继续在我的工作岗位上班。老板以我没有完成业绩为由开除我。我现在还没有办理离职手续。我
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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同没有约定保底4500元，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）
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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄15
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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄15
