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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同没有约定保底4500元,口头约定保底4500元一个月

在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同没有约定保底4500元,口头约定保底4500元一个月,没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50)>(4500 工龄150)计算,以每月不低4500工资发放两年多。现在公司让我每天不加班,周末双休,公司就不给保底,不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪,不辞退员工。口头约定保底,工资条虽有写保低4500元但没有盖章,工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权?可用银行工资卡流水证明工资条的合法性吗?如果可以证明工资条合法性,以公司拖欠工资申请劳动仲裁能胜吗?
提问时间:2021-09-22
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你好,首先是可以用工资流水证明你的平均工资的,其次,可以通过仲裁来解决欠付的工资,另外,你要面临的风险就是单位如果有证据证明现在你的岗位工资就是2130的话,胜诉可能性就先
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就小
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因为工资计算,基本工资 岗位津贴1000元 工龄奖 全勤奖50 加班费≧4500元 工龄奖发放。有加班工资这块。等于是加班少拿保底,加班多超过保底拿超过的。公司肯定不会认可保底工资4500元,现在只想逼我走人。合同上没有约定,只能结合流水来看我的工资。工资条结合银行卡工资流水,能证明工资条上的保底4500元吗?可以以公司未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同吗?
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特邀律师
可以的,如果一年的工资流水都能看出来每个月是4500的话,是可以的
没有更多数据了~

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