法律咨询中心
110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

在深*2016年2月在深*某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月。工资以深*市最低工资

在深*2016年2月在深*某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月。工资以深*市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50)>(4500 工龄150)计算,以每月不低4500工资发放。现在公司让我每天不加班,周末双休,公司就不给保底,不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪,不辞退员工。口头约定保底,工资条虽有写保低4500元但没有盖章,工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权???可用银行工资卡流水证明工资条的合法性吗?如果可以证明工资条合法性,可以劳动仲裁申请按工资条写的保底4500发放工资??仲裁能胜吗?
提问时间:2021-09-20
律师与用户的交流
即时法律咨询-法律微网
交流头像
特邀律师
你好!依法能够胜诉。
交流头像
用户
劳动合同没写保底工资4500元,也没有写岗位津贴1000元,没有书面文件,公司肯定不会认可保底4500元。银行卡流水,能证明工资条的合法性吗?还能从哪些方面收集证据?
交流头像
特邀律师
能证明。具体要看仲裁申请书怎样写的。一般来说,举证责任在用人单位。
交流头像
特邀律师
依法能够胜诉。
没有更多数据了~

相关咨询
咨询相关专业律师
陈晓云律师 
北京海淀
已帮助 884580 人解决问题
电话咨询在线咨询
丁磊律师 
北京朝阳
已帮助 5700 人解决问题
电话咨询在线咨询
魏伟律师 
北京朝阳
已帮助 40105 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: