我在国企工作9年多，现在无故解除了劳动合同，有一年赔一个月的工资补偿，单位应该怎么赔偿我？我该怎么办？
我是一名实习生，在上海工作，和单位签了半年的合同，就在刚工作一个月的时候，因为经理要求我们参加单位组织的年会，晚上下班后，经理要我们几个同学一起留下来练舞，我在练舞的过程中，不小心摔伤脚了，单位先垫付了医疗费。给了我一个月的工资，然后我妈妈接我回老家成都养伤，我们自己掏的路费，因为骨头上缝有钢针。所
我一地方邮政局工作 领导并没有提前告诉我们 临时下达决定 要辞退我们 我们没犯什么错误 合同期也未满 没有任何理由就辞退我们 按照劳动法 应该怎样理赔
我在一个公司上班三年了，现在公司要裁员，请问这种问题公司要怎么样赔偿呢？我现在好困惑，现在公司给我补偿一个月的工资是否合法呢？
珠海最新劳动法辞退两年合同且工作不到两年的员工,单位应该怎么赔偿?
我现在在一私企工作一年零三个月,现公司要裁员,但裁员人数不到公司总数的10%,又没有提前一个月书面通知,看了一下劳动法,具体应该怎么赔偿还不是很清楚,请大家帮忙解释下,具体应该怎么赔偿?谢谢!
北京某医院单位物业改革，单位强行辞退未到期合同工，请问单位应该怎么赔偿？
我是北京一家军队医院2007年在学校招聘一名合同工，今年8月19日在单位事先没有通知我们说解聘合同，就给我们单位后勤维修人员一百多人每个人发了一张解聘合同经济补偿申领表，说是“1、在院做工每满一年给一个月工资（按上年月平均工资）的补偿金。2、须由本人持身份证领取。3、合同终止并领取补偿金者院内其他单位不得再录
本人于2007年3月13号进入公司做营业员，3月14号签订劳动合同，期限为11个月，经过试用期后调升为收银员，6月份因工作需要调至分店响石店继续任收银员一职。进入公司半年后，按公司规定，我申请了缴纳社会养老保险。由于公司工资改制，于2007年11月13日签订第二次合同，期限为壹年。2010年3月31号签订第三次合同，期限为壹年
请问除了陪产30个月的基本工资外。。还是不是应该赔偿以后的某些福利？请各位律师指点！！
