合同纠纷
珠海最新劳动法辞退两年合同且工作不到两年的员工,单位应该怎么赔偿?
珠海最新劳动法辞退两年合同且工作不到两年的员工,单位应该怎么赔偿? 我现在在一私企工作一年零三个月,现公司要裁员,但裁员人数不到公司总数的10%,又没有提前一个月书面通知,看了一下劳动法,具体应该怎么赔偿还不是很清楚,请大家帮忙解释下,具体应该怎么赔偿?谢谢!
问题状态：已过期
提问人：245324……（广东）
提问时间：2011-07-08 10:53
提问人：245324……（广东）
提问时间：2011-07-08 10:53
已有2位律师回答了该问题
-
如果你同意离职，你可以要求至少二个半月的经济补偿。
追问：公司强行解除劳动合同,不问个人意见的话会是这样的补偿吗? -
支付3个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通知金，合计需向您支付4个月工资。
追问：支付3个月工资的经济补偿金是什么法律依据可以告诉我吗?
咨询专业律师
相关咨询
- 深圳最新劳动法辞退工作3年的员工，单位应该怎么赔偿？ 5个回复
- 深圳最新劳动法辞退工作十年以上的员工，单位怎样赔偿？ 3个回复
- 深圳最新劳动法辞退工作一年以上的员工，单位怎样赔偿？？ 4个回复
- 深圳最新劳动法辞退工作10年以上员工，单位怎样赔偿？劳动法的条例有哪些？ 4个回复
- 我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？ 1个回复
- 东莞最新劳动法辞退工作十年的员工 4个回复
- 用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？ 2个回复
- 派遣公司违反劳动法,劳动者工作快2个月后提出解除劳动合同,赔偿经怎么算? 5个回复
