我于上个月11号口头告知公司要离职，第二天提出书面申请，明天是最后一天
我于上个月11号口头告知公司要离职，第二天提出书面申请，明天是最后一天，因为公司人事一直不招人，今天才说明天新同事来交接，交接工作可能一天完成不了，我告知公司可以把所有工作内容做在表格打印出来，公司要叫我写保证说离职之后来抽空来交接直至交接完成，因为公司有拖欠工资的先例，我还有有1200多报销公司拖了好几个月还没给我，我就说让公司保证报销离职前打给我以及工资准时发放，公司并不同意，公司应该违法了吧？
你好，本人10月11号提出书面离职申请，由于公司搬厂，领导批到11月15号到期
你好，本人10月11号提出书面离职申请，由于公司搬厂，领导批到11月15号到期，在这期间都在上班，10月30号因为身体不好需回家调养，直到11月15号身体都未恢复，公司领导就找借口提出停发10月份工资，请问如果走法律程序，工资能不能要回来?
律师你好， 我在十一月28日向公司提出了书面申请离职 ， 离职日期为一月三号(周五)
律师你好， 我在十一月28日向公司提出了书面申请离职 ， 离职日期为一月三号(周五)， 部门经理同意也签了字。 公司有个规定是只能在每周五去人事部办理离职手续 ，由于元旦放假(12月31号，1月1号放假) ，我就在12月30号晚上去了外地玩。今天(12月31号周二)突然收到上级领导通知 1月3号离职的需在今天去人事部办理离
今天申请离职，明天就不上班了。合同规定要提前一个月提出离职，不然算自离，要按公司规章制度处理
今天申请离职，明天就不上班了。合同规定要提前一个月提出离职，不然算自离，要按公司规章制度处理。合同附的规章制度规定了要扣50-500块钱。但是现在经理说没有提前一个月提出离职，3月工资和加班费都不发，有4000多块钱。合理吗？不合理的话怎么办呢
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交。公司沟通可让其以快递方式办理，本人以工资未发为由，2月工资未发，问办理手续能否发工资，一直不提交书面辞职报告。这种情况下应如何处置？
公司国庆节前2020.9.29口头提出希望我离职，但是是以主动写辞职申请的方式
公司国庆节前2020.9.29口头提出希望我离职，但是是以主动写辞职申请的方式，我拒绝了并提出希望按照被公司辞退的方式进行离职。然后被告知如果我们双方谈不拢就不把我签署过的试用期合同、正式劳动合同给到我。（之前一直以走流程的借口推迟把我的合同给我） 现在一共有几点疑问: 1. 试用期没有给我缴纳社保是否合理？ 2
还未转正，但是跟第三方签订了试用期合同，现要离职，公司要求提前15天提出书面申请
还未转正，但是跟第三方签订了试用期合同，现要离职，公司要求提前15天提出书面申请，是否合法？是否可以提前3天提出书面申请就可以离职？
公司劳动合同上要求满两年才能辞职，且需要提前三个月书面提出离职申请
公司劳动合同上要求满两年才能辞职，且需要提前三个月书面提出离职申请，否则扣钱，这合法吗？
因为个人原因，在没有提出书面离职申请的情况下，自动从公司离职
因为个人原因，在没有提出书面离职申请的情况下，自动从公司离职，但是这个月8天的工资也没有要，公司要求我归还这月购买的社保钱，请问合理吗
