罗雨晴律师 VIP2021-07-29 17:23

你好，这要看你们的具定和相关证据可以联系我。

 毕丽荣律师 VIP2021-07-29 19:43

可以按照诉讼来维权的

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，

不合理

不是已经提过了吗

根据公司的规定办理离职手续，避免以后的法律纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

请详细描述案情

您好，根据公司的规定办理离职手续，避免以后的法律纠纷。