合同纠纷
今天申请离职，明天就不上班了。合同规定要提前一个月提出离职，不然算自离，要按公司规章制度处理
今天申请离职，明天就不上班了。合同规定要提前一个月提出离职，不然算自离，要按公司规章制度处理 今天申请离职，明天就不上班了。合同规定要提前一个月提出离职，不然算自离，要按公司规章制度处理。合同附的规章制度规定了要扣50-500块钱。但是现在经理说没有提前一个月提出离职，3月工资和加班费都不发，有4000多块钱。合理吗？不合理的话怎么办呢
问题状态：已过期
提问人：草莓味奥利奥（浙江－金华）
提问时间：2020-03-31 18:36
提问人：草莓味奥利奥（浙江－金华）
提问时间：2020-03-31 18:36
已有10位律师回答了该问题
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当然是合理的，可以申请劳动仲裁处理的
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这是可以起诉解决的
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去申请仲裁维权。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不合理 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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即是自离 也是要支付应发工资的
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可以申请仲裁维权
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各行各业都有自己的规章制度。不能任性，太自我。
但你们厂里做法也不对。这点小问题，就克扣工资。你可以申请劳动仲裁处理的 -
劳动仲裁维权。
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你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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