公司以现有工作不饱和为由，要求员工无偿改变工作内容

公司因经营不善，网站被查封，导致该网络编辑岗位员工工作不饱和，公司以此为由要求该员工接手微信新媒体运营工作，并拒绝谈转岗薪资，请问这是否违法，如果员工不愿意无偿转岗主动离职，是否可以要求公司赔偿N+1工资？

公司以合并部门为由变相调岗，改变我的工作内容和工作时间，是否违法？

我是财务部的会计，公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我上两班倒的六天班（原本是双休朝十晚六），我不同意，公司说这个不算调岗，因为薪资不变，只是部门合并，难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗

公司合同中写明，公司有权改变员工工作地点，现在公司要求我前往无锡新区工作，如果不去可以申请经济补偿金

我与公司共签了两次合同，合同中有这样 一条 工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？

公司以不胜任现职工作为由，要员工自行选择岗位，如果员工不选择，公司要求员工提交辞职书

A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A

公司以不胜任现任工作为由，停止现任工作，要求员工一周内自选公司岗位，否则员工自己提交辞职书

A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A

由于公司装修，临时安排员工到不同的岗位工作，员工以工作内容变化为由拒绝

由于公司装修，临时安排员工到不同的岗位工作，员工以工作内容变化为由拒绝，且不按正常离职流程要求离职，企业应该怎么办

公司突然改变工作地点，想迫使员工自动离职，可以要求赔偿吗？

周三突然收到公司通知说下周一开始调配去另外一个工作地点，而这个新的工作地离市区很远，公司这样的做法很明显是想令员工自行提出离职，避免赔偿。 想了解一下， 这种情况我可以拒绝公司安排和得到赔偿吗？？？

公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职

公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期，拿了工龄补偿以后就相当于辞退了，是否可以不要补偿金要求赔偿？

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗

哺乳期员工休假完后劳务派遣公司以用工单位经营改变为由要求员工

哺乳期员工休假完后劳务派遣公司以用工单位经营改变为由要求员工暂时到派遣公司上班等用工单位有岗位了再回用工单位但是具体时间不清楚。劳动合同已到期派遣公司说三期妇女合同自动延续，员工可以不去派遣公司上班吗因为离家远。派遣公司按旷工处理员工合法吗？

公司以当前工作量不饱和为由，强制员工调换工作岗位，且员工不同意

公司以当前工作量不饱和为由，强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ps：劳动合同上岗位一项写的不是很明确，所以公司说这是合情合理合法的，是这样的么？谢谢您的解答，感激不尽！我们可能会需要法律援助。