劳动纠纷
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成 公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-08-06 20:52
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-08-06 20:52
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违法。申请劳动仲裁维权。
追问：请问，入职时签订的劳动合同里，有写公司依法调整员工工作岗位的同时，可以根据调整后的岗位重新确定乙方的工资标准，这样的条款生效吗 -
违法，可申请劳动仲裁维权，约定无效
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违法。申请劳动仲裁维权。
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具体申请劳动仲裁
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