上月绩效考核公司违反绩效考核办法超出规则里注明的扣款比例，扣除我百分之9的绩效扣款。并且无正当理由，
上月绩效考核公司违反绩效考核办法超出规则里注明的扣款比例，扣除我百分之9的绩效扣款。并且无正当理由，无绩效面谈，是否符合劳动法里规定的属于无正当理由未足额发放劳动报酬？我能因此要求即刻解除劳动关系，并赔偿吗？
提问时间：2021-09-08
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以。
用户
请问绩效考核这种主观意识为主的产物，是否会造成公司拒不承认的理由？
特邀律师
可能。
没有更多数据了～
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