公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数，但每月小队长才补贴五
公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数，但每月小队长才补贴五百，而扣一分是30，但如果有职务人员扣分，一分得扣做两分，这样是否违规
提问时间：2021-06-22
律师与用户的交流
特邀律师
你好，这是不合法的。
特邀律师
如果有扣工资的可以向劳动局反映。
用户
就是公司设定一些违规项目，但在里面，有职务的人员，如小队长，里面被要求扣除双倍分数，公司这样是否这样对我们这些小队长进行扣分。
特邀律师
不能这样扣分的。
用户
可是公司规定是这样的，如果这样是违法的，我们应该怎么向公司反应问题？
特邀律师
可以选派几个员工代表向公司人事部反映。
特邀律师
要求对这个不合理的规定进行修改。
用户
对于公司的这种规定，在法律里面有没有具体的事项，说明了，公司不能这样扣除员工的绩效考核分数
特邀律师
法律没有这么详细的规定的。
特邀律师
世界万事万物，法律不可能面面俱到。
用户
那如果我们向公司反应后，公司依旧按照这种规定进行下去，那我们该怎么办
特邀律师
你们就向劳动局反映。
特邀律师
如果公司这样扣了钱，你们还可以申请劳动仲裁要求退款。
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