上市公司发文规定绩效工资考核办法，规定最后又添加部门领导有二次考核分配权，但未有明确考核分配权限范围
上市公司发文规定绩效工资考核办法，规定最后又添加部门领导有二次考核分配权，但未有明确考核分配权限范围及办法，这种绩效考核办法哪些有效，哪些无效，该如何辩别索赔
提问时间：2022-02-01
律师与用户的交流
特邀律师
可以主张维权
用户
请问这种考核办法是否合法有效？
特邀律师
如果考核不合理，可以拒绝
没有更多数据了～
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