你好，公司在招聘和签合同的时候说的工资是8300，都没有说考核工资比例是多。但发工资时突然考核工资占
你好，公司在招聘和签合同的时候说的工资是8300，都没有说考核工资比例是多。但发工资时突然考核工资占到30%，在个人考核时已经扣了300块，但最终却已公司生产任务未完成扣除全部绩效工资，这样合法吗？怎么办？
提问时间：2021-11-11
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
谢谢，劳动监察大队投诉或者劳动仲裁需要什么材料吗，应该怎么操作？
特邀律师
保留证据了吗？
没有更多数据了～
相关咨询
- 你好，最近面试了一家公司，职位是媒介专员，公司发o***er
- 你好 在销售公司上班 面试的时候说过了七天培训期及考核就会
- 在移动外包公司第一个月二十天工资发了，第二个月因两次考核没通
- 招聘的时候说前两个月无责底薪 第三个月开始考核 在第二个
- 进了一家公司，没有签合同，试用期也没说多久，就说的是考核过了
- 你好，我与6.9日在东北一家公司入职，是东北的老板招聘协助她
- 你好，我与6.9日在东北一家公司入职，是东北的老板招聘协助她
- 公司悄悄把考核标准工资降低，未告知员工，员工发现后找公司，公
- 你好，我与6.9日在东北一家公司入职，是东北的老板招聘协助她
- 在58同城上班做客服，面试时说试用期七天考核没过没工资，可是
