我是一名制造主管，我部门一名员工因为对年终考核的结果不满意，拒绝工作。（考核是严格按照公司的考核制度
我是一名制造主管，我部门一名员工因为对年终考核的结果不满意，拒绝工作。（考核是严格按照公司的考核制度进行的）我与人资部门沟通后，人资部门需要获取他不工作的证据。并且该员工态度非常恶劣，对其他员工已经构成严重的影响，我想快速解决，希望律师给予指导。
提问时间：2021-08-13
律师与用户的交流
特邀律师
可以解除劳动关系
用户
但是要赔偿他，依照劳动法赔偿N吗？但是该员工狮子大开口，不答应他的条件他不离开
特邀律师
搜集证据
没有更多数据了～
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