你好，目前我公司有一个员工，2019.8.24日入职，在入职后公司与其签订的是劳务合同，但是此员工未
你好，目前我公司有一个员工，2019.8.24日入职，在入职后公司与其签订的是劳务合同，但是此员工未通过试用期考核（在公司的员工手则及制度中有明确规定，所有员工有一至三个月的试用期），在2019.9.18通知他试用期考核未通过，来办理离职手续，但目前这名员工要求补偿1个月工资，在这种情况下，这名员工的这个要求我公司可以拒绝吗
提问时间：2021-12-05
律师与用户的交流
特邀律师
有规定试用期考核标准吗
特邀律师
员工知道这些规定吗
用户
还没来得及进行员工培训，但是有长期张贴在公告栏里
用户
并且在劳务合同里有明确说明，乙方无法胜任时，甲方可以随时与乙方解除该协议
特邀律师
试用期考核标准要可以衡量，不能是那些性格不适合，不够主动这样的；
特邀律师
如果对方没有签收过这些规定，他可以推说不知道
没有更多数据了～
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