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员工投诉公司双倍薪资赔偿，目前仅与员工签订纸质版劳动合同，签订合同的时间超过入职一个月，但合同有效时

员工投诉公司双倍薪资赔偿，目前仅与员工签订纸质版劳动合同，签订合同的时间超过入职一个月，但合同有效时间为正常入职第一天开始一年，是否合法？合同约定为综合工时，但未到劳动局备案是否有效。公司休息为单休，劳动局按双休对该员工核算加班是否符合综合工时要求。目前到劳动仲裁环节，需我公司举证。另外该员工提交纸质申请但未提交工作交接表未进行工作交接公司可有权申请赔偿？该员工遗失公司设备一部，是否有权要求赔偿？

提问时间：2022-02-20

律师与用户的交流

特邀律师

您好

特邀律师

有损失么

用户

遗失设备有损失。但是他不承认是他弄丢的。只有部门员工可以作证是他弄丢

用户

我比较想知道，综合工时未备案是否有效，但是在劳动合同里有说明是综合工时

特邀律师

如果有争议，需要申请仲裁

用户

现在已经到仲裁环节了呀，需要我司举证。你为什么不回答我，综合工时未备案，但劳动合同里有说明是综合工时，我这样以合同签订的综合工时去反驳加班费，可有效？你的几个回答怎么都没到点上呢？

用户

劳动合里有一项，本人自愿接受公司综合工时

用户

能否给予一些有效的回复？

特邀律师

没有备案无效

用户

聘用人员时候已经清楚告知员工上班时长及月休情况，他个人愿意接受公司的工作时长安排，现在又来申请要加班费，我可以以什么方式进行反驳？

特邀律师

如实陈述，由仲裁裁判

用户

现在员工举证的劳动合同部分内容与公司不一致，但是最后一页公司公章。劳动合同没有到劳动局备案过，我可否对劳动合同真实性进行驳回？驳回可有什么风险？

用户

劳动合同里协议时间为2020年12月1日-2022年12月1日，但是又写了试用期一个月2020年10月9日至2020年11月9日。日期全完不对

特邀律师

你如果认为是假的，可以申请鉴定

用户

签订时间为2020年12月1日，现让我们双倍赔付11月9日至12月1日的双倍工资。但是公章是真的，是不是代表合同内容就是真实的

用户

因为我们会摆放空白合同，但是有章的那种存放

特邀律师

这个不一定

特邀律师

我们没有参加庭审，无法进行案件指导

用户

公司的规章制度，是否只需要提供纸质版文件即可，是否需要员工在每个制度上进行签字才有效

用户

有重要管理制度阅读书的一个统一签字

用户

还有员工未办理离职手续就离职，公司一般可以申诉哪些方面的损失和赔偿

特邀律师

公司制度的制定程序和公示程序都要合法才有效

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