公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度 公司打算以绩效考核
公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度 公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度，公司此举是否合法
提问时间：2021-11-26
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特邀律师
不合法
用户
公司连续多月未按时发放工资，入职两个月才给予办理社保， 八个月之内缴纳公积金，是否合法
特邀律师
违法的
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