公司制定的薪酬对应表，个人工资分为基本工资，月度考核，年度考核三部分，实际发放为每月发放基本工资加月
公司制定的薪酬对应表，个人工资分为基本工资，月度考核，年度考核三部分，实际发放为每月发放基本工资加月度考核部分，正常情况年底发放年度考核工资，可如果中途辞职，请问年度考核部分应不应该发？如果要发什么时候发？若公司不发，是否违法？请专业律师帮助回答一下！
提问时间：2021-09-30
律师与用户的交流
特邀律师
你好！这个问题已经解答了。公司的作法违法。
用户
公司有没有理由可以不发呢？
特邀律师
没有理由。
没有更多数据了～
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