公司绩效年终考核给予不合格，主要理由是一些上司的主观爱好与判断，实际情况是我设置的考核指标都是客观，
公司绩效年终考核给予不合格，主要理由是一些上司的主观爱好与判断，实际情况是我设置的考核指标都是客观，且数据全部有其他部门反馈且有些排部门第一，反馈有其他部门的邮件证明。现在上司判不合格的依据是工作态度等等。能否申请劳动仲裁支持我，需要收集什么证据？工作中的邮件能否作为证据？谢谢
提问时间：2021-10-28
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以向劳动监察局投诉。
用户
电子邮件能否作为证据，谢谢
特邀律师
可以作为证据。
没有更多数据了～
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