110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

新入职公司试用期俩个月，到本周3月26日试用期到期，本周一3月22日项目领导通知公司整合要裁员，通知

新入职公司试用期俩个月，到本周3月26日试用期到期，本周一3月22日项目领导通知公司整合要裁员，通知我试用期过不了了，问我是自己辞职，还是等公司通知，我选择等公司通知。领导让我填写并签字了领导试用期的评分表，领导在工作能力打分的那栏，在较差的分值范围内选的都是1分2分这样的分值，总评分给了42分。把之前加班的时间算成调休，现让我在家休调休，等公司通知，也不让我问公司人事。这个评分表对我有影响吗？我是现在辞职，还是继续等着休假完成在辞职？

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

用户

您好

特邀律师

建议休完假申请

特邀律师

您好

用户

休完假再申请吗？

特邀律师

公司要辞退

特邀律师

试用期？

特邀律师

还没转正可能没有经济补偿

用户

休完17天假就在转正期间内了，这时候是算辞退，还是算试用期没过？

特邀律师

那您就休完假

特邀律师

让单位辞退

特邀律师

如果自已主动离职

特邀律师

就没有经济补偿

用户

这17天调休算是带薪休假吗？算工资吗？今天刚开始休息。目前还没有提出辞职。在等着公司安排呢。公司人事还没有正式通知我试用期不过，只是昨天领导先通知我试用期不过了，随后就安排我现在在家休息了。

特邀律师

这种没有辞退你，是有工资的

特邀律师

即便没有转正，也是按照试用期

用户

过了试用期之后也是按照试用期的算，对吗？

特邀律师

过了试用期，按照转正工资

用户

26号是试用期结束时间，休假现在一下子排到了4月14号了。这段期间公司人力部要是通知我不转正，那这边没有休息完的休假怎么算呢？

特邀律师

休假的话，一般是可以计算工资的

特邀律师

通知你不转正

特邀律师

可以让单位给你发书面的解除通知

用户

需要和公司人事部沟通一下吗？还是继续等所在部门负责人通知？

特邀律师

等那边通知

特邀律师

自已主动离职，没有经济补偿

用户

因为是派遣的合同，会涉及赔偿吗？

特邀律师

这个和劳务派遣合同没关系

用户

好的，谢谢。

特邀律师

嗯额。不客气

没有更多数据了～