110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月与公司签订劳动合同是7月22日，合同期

与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月，但是10月22日我在提转正申请时被告知要延期一个月试用期，现在11月底下最后通牒说不符合录用条件，要我提交离职申请，目前我还没有提交，请问我可以拿到补偿金吗？应该怎么做？另外，当初面试通过入职时并没有明确录用条件，考核依据以及考核办法。而我这段时间工作也没有存在不完成拖延进度的情况，但他们给出的理由是跟同事和甲方的沟通不到位，技术没有达到预期，有待提高，请问我该怎么维权

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

让公司出具书面解雇通知书，可以主张违法解雇的赔偿，要求公司赔偿一个月工资

用户

根据劳动法第47条我入职未满六个月被解雇是否可以争取半个月工资赔偿金，另外根据第19条，由于合同已经约定了试用期三个月，那么他们延期一个月的操作是否有效，如果无效，那么是否可以根据第40条要求多待30天或者再支付一个月的工资？

特邀律师

这个属于违法解雇，所以只能一个月赔偿

特邀律师

提前30天通知或代通知金，不适用你这种情形

用户

那么我如何向公司提出呢？比如：公司违反劳动法第几条？所以我要求公司赔偿一个月工资？

特邀律师

劳动合同法第48条，第87条

用户

第48条说的是最低工资似乎与本案无关？

特邀律师

记错了，是劳动合同法第47条，和第87条，公司无故解雇员工，属于违法解雇

用户

公司驳回我的请求，并说根据第三十九条第一项要跟我解除劳动合同，具体理由列了5点，并表明如果有异议该怎么走程序就怎么走程序，请问我还有希望拿到赔偿吗

特邀律师

那就让对方出具解雇通知书，就直接申请劳动仲裁维权。对方理由站不住角度的

没有更多数据了～

与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月 与公司签订劳动合同是7月22日，合同期

与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月与公司签订劳动合同是7月22日，合同期