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与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月与公司签订劳动合同是7月22日，合同期

与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月，但是10月22日我在提转正申请时，公司方说需要讨论，在10月31日时负责人通过微信告知我要延期一个月试用期，现在11月底下最后通牒说不符合录用条件，要我提交离职申请，目前我还没有提交，另外，当初面试通过入职时并没有明确录用条件，考核依据以及考核办法。我提出要求赔偿，公司出具了劳动合同解除证明要我签字，上面说根据劳动法第三十九条第一项跟我解除劳动合同，具体不符合录用条件列出了5点，我至此依然没有签字，对方说接下来你想怎么走程序就怎么走，请问我能拿到赔偿吗？

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

你好，你们的劳动合同约定的试用期公司三个月，擅自延长试用期不合法，以你说你不符合录用条件解除合同不合法的，公司应当支付赔偿金。

用户

目前公司方拒绝支付并出具了劳动合同解除证明，证明上说根据劳动法三十九条第一项要跟我解除劳动合同并且不需要支付赔偿，并在证明书上列出了5点不符合录用的条件，让我签字。请问我接下来该怎么维权？

特邀律师

你可以直接要求公司支付赔偿金。

特邀律师

公司不支付你就可以仲裁。

用户

公司现在的态度是要么签字要么让我该怎么走怎么走，拒绝支付赔偿，那么请问我该如何走劳动仲裁流程？以及需要准备些什么材料？

特邀律师

你直接到当地劳动仲裁庭，仲裁庭有总裁申请书表格、样本及指引，你参照样本填写申请书，准备资料一般都会的。

用户

那么我需要准备些什么资料带过去呢？

特邀律师

主要就是准备你身份证复印件、劳动合同、公司要你走人的证据。

用户

公司要我走人的证据只有录音，微信记录，还有劳动解除说明书的照片（但我没有签字），还有电子档的离职申请表（我没有填），这些可以吗？

特邀律师

可以的，录音、微信记录、这个照片都是属于证据。

特邀律师

电子档离职申请表没有填的不用。

特邀律师

不客气，谢谢你，祝你早日处理好这个事情。

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与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月 与公司签订劳动合同是7月22日，合同期

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