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我是在2020年1月2日入职的，试用期最多三个月。由于疫情期间，公司于3月9日正式复工，二月份整个月

我是在2020年1月2日入职的，试用期最多三个月。由于疫情期间，公司于3月9日正式复工，二月份整个月每天都有具体的工作内容以及工作总结。公司人事于2020年3月15日通知无理由强制解除我的试用期劳动合同。请问我是否可以提出公司赔偿我一个月工资？并且试用期是没有五险一金的，请问我是否提出公司补偿我这三个月的五险一金呢？

提问时间：2021-12-29

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以提出。

用户

因为也有咨询过朋友试用期合同不在我的手里朋友说公司有可能会更改试用期合同的内容导致投诉不成立另外公司不同意是否可以申请劳动仲裁？公司目前给出的回复就是不赔偿，强制解约。不知道试用期的员工是否可以被无理由辞退，之前百度过，上面说可以无理由辞退但是要提前三十天通知员工，请问真的是这样吗？

特邀律师

不是。

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