我2018年3月22号入职，签订劳动合同，于昨天7月3号提前6天提出辞职，离职日期为7月8号，未提前
我2018年3月22号入职，签订劳动合同，于昨天7月3号提前6天提出辞职，离职日期为7月8号，未提前30日提出辞职，但是公司不同意离职，并且还说会扣我工资，让我赔偿相关费用。但是合同上写明的是试用期原则为3个月，3个月试用期满公司进行考核，考核通过才成为正式员工。可是6月22日试用期到期，公司未组织相关考核和办理转正手续，那现在还算是试用期吗？公司扣工资合法不？如果要赔偿，按照工资支付暂行办法的规定，最高扣除20%是否有效？
提问时间：2021-09-13
律师与用户的交流
特邀律师
你好，按照月工资百分之二十扣除。
用户
那要扣除几个月工资的20%呢？是从合同签订日期到离职日期计算扣除，还是只扣除离职当月也就是7月的工资呢？或者是扣除未发工资的20%呢？扣除后最低不能低于最低工资标准是否有效？
特邀律师
是否因为突然离职造成单位损失。
没有更多数据了～
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