今天公司找我，以公司经营模式变动为由，要求我转岗且降低薪资，我不同意，公司要辞退我，我目前还在试用期-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

你好，建议先固定证据，后面可以申请劳动仲裁

用户

这种情况如果公司想同我私下协商处理的话我可以主张什么赔偿呢

特邀律师

有无签订劳动合同？有无为你缴纳社保？上班多久了

用户

签订了劳务合同，没有缴纳社保，上了两个半月的班，还有十几天转正

特邀律师

如果单位违法解除劳动关系，赔偿一个月工资，双方协商一致解除劳动关系，补偿半个月工资，另外未缴纳社保问题，也可协商要求补缴或者支付等额货币

用户

没有提前通知可以要求赔偿待通知金吗

特邀律师

法律上没有这个赔偿项目

用户

没有提前三十个工作日以书面形式通知我解除合同，可以要求赔偿代通知金吗

特邀律师

可以主张经济赔偿金，一个月工资

用户

那我这边协商要求半个月薪资+一个月的代通知金，和直接要求一个月经济赔偿金，哪个合理？我的底线是一个月的薪资，但是需要有点空间，之间说一个月公司肯定会压

特邀律师

先给钱后离职，怎么能压钱呢？另外未缴纳社保的补偿单位给吗

用户

不是，我的主张公司肯定会和我协商，如果我主张一个月经济补偿，那可能他只愿意给我半个月的补偿，我可以合理合法要求半个月薪资和一个月经济补偿的话，协商就有半个月薪资的谈判空间，我的底线是一个月的补偿金。社保是会补偿给我，按广州社保公司应交部分，一个月补贴11 00多元，补偿三个月

特邀律师

那就没问题

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

这边和公司协商，公司不愿意走赔偿，并且要我填写转正申请书，以试用期不合格为由，解除劳动协议，不愿意开辞退证明

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

你好

特邀律师

当时沟通有无录音

特邀律师

这种情况你只能主张经济补偿金

用户

有和人事的录音确定是因公司经营模式变更为由，我不同意转岗调薪才和我解除劳动协议的，而且从我面试，入职到现在公司都没有和我制定考核标准，目前协商不了，公司不愿意任何赔偿，而且连辞退证明都不开

特邀律师

公司目前答应给你多少钱

用户

一分钱都不愿意，社保补缴的钱也不出，只给我结清五月份工资，随便我去仲裁他不怕

用户

小公司总共十几个人，目前有七个人要仲裁

特邀律师

先给他回个函，要求公司补缴社保

特邀律师

再去劳动监察大队投诉

特邀律师

后面可以依据劳动合同法38条的规定解除劳动关系，要求支付经济补偿金

用户

回函需要怎么操作呢？目前他只愿意开终止试用通知书，不愿意开辞退证明

特邀律师

这是次要的，关键是他不肯给你补偿

特邀律师

这种情况即便劳动者提出解除，他也应当支付经济补偿金

用户

没有交社保是我这边可以要求解除劳动合同是吗？并且他也需要支付经济补偿，公司不交社保是违法的是吧

特邀律师

对

特邀律师

劳动合同法第38条规定

特邀律师

单位这样真是蛮过分的

特邀律师

你们原来工资是打卡的吗

用户

是的，私人转卡没有交税，那这种情况我是只可以申请多少的补偿呢？是可以要求经济补偿+社保费用，还是单独经济补偿

用户

除了没有交社保，他那边也违法解除劳动协议了

特邀律师

社保问题你只能投诉

特邀律师

经济补偿金是半个月工资

用户

好的，那麻烦你再帮我看一下公司的那个通知书有没有问题？能不能支持我这边劳动仲裁

特邀律师

你这边给他回复一个函

特邀律师

指出他的未给你缴纳社保的事情

用户

回函要怎么写？我这边没有写过

特邀律师

单位未给你缴纳社保，现依据劳动合同法第38条的规定解除劳动关系，要求支付经济补偿金

用户

那违法解除劳动合同，这个是我要另外去追究公司的责任吗？

特邀律师

你录音全不全

特邀律师

录音要全就换一种写法

特邀律师

单位存在未替劳动者缴纳社保、强行要求变岗等违法行为，迫使劳动者自离

用户

录音有询问转岗，降薪原因，且明确不同意转岗调薪公司就不愿意我留下，解除劳动关系

特邀律师

回函把用人单位的问题都提一遍

特邀律师

再申请劳动仲裁

用户

然后又弄了试用期不合格不能转正的由头，给我开试用期终止通知书，之前从未给我制定考核标准

特邀律师

要求经济赔偿

用户

回函是需要给到公司的吗？那我这边这个通知书可以接收吗

特邀律师

需要给到公司

特邀律师

不接受

特邀律师

并没有考核，更没有不符合录用标准

用户

那公司一直不出具辞退或者解除劳动协议书还能仲裁吗

特邀律师

你可以单方解除劳动关系，主张经济补偿金

特邀律师

单位已经提出解除劳动关系了

特邀律师

并不需你提出解除

用户

这个聊天记录是和公司人事的，不用辞退证明也可以证明我被公司辞退吗

用户

目前这个通知书我不接收的话，五月的工资也不会给我结算，他也不愿意出具辞退证明，现在情况就很尴尬，老板不怕麻烦让我们仲裁

特邀律师

对方已经提出了解除劳动关系

特邀律师

就是违法解除

用户

不需要书面证明吗？

特邀律师

今天比较晚了，我们明天白天再沟通可以吗

用户

可以的，您先休息，麻烦您了

特邀律师

谢谢您的理解

用户

万分感谢

特邀律师

嗯

用户

律师，上午好，公司这边不需要出示书面证明也可以说明是公司辞退我吗

特邀律师

那就是违法解除劳动关系，你准备好材料直接仲裁+投诉

特邀律师

公司不是已经发了《终止试用通知书》吗

用户

那个通知书可以吗

用户

内容需不需要修改

用户

人事只是发了给我看，还没有盖公章

特邀律师

应该盖章

特邀律师

就你与人事的聊天记录表明，并非是你考核不合格

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

她祖母让我填写转正申请书还填写吗

用户

昨天，不好意思打错字了

特邀律师

不填写

用户

好的

特邀律师

嗯

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

律师，麻烦你看下，公司要给我开这个证明

特邀律师

我看了

特邀律师

去申请劳动仲裁吧

用户

可以那这个证明去吗？她还要我填离职证明

用户

填离职协议书

特邀律师

你自己不能写

用户

好的

特邀律师

嗯

用户

那就让公司出通知，我拿通知书去劳动仲裁是可以的吧

特邀律师

还有聊天记录、录音证据

特邀律师

另外社保的事情应该投诉

用户

律师，通知书先发通知书给我，然后结清工资，签好工资条，考勤表，工作交接就可以了是吧

用户

不需要签离职协议吧

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

律师，你看下这个通知书盖章给我，我接收，结清工资，签工作交接表，有没有问题？

用户

这个通知书我直接签名已接收吗

特邀律师

因为你有聊天记录、录音作证单位违法事实的

特邀律师

可以

用户

好的

特邀律师

嗯

用户

律师，我这个月的实际出勤是23天，但是工资按25天满勤给我的话，对我后期仲裁有影响吗

特邀律师

没有影响

用户

律师，公司通知书盖了公章，然后我签字，并写了已接收但不认可这样可以吗

特邀律师

可以

特邀律师

但不认可很到位

特邀律师

就是违法解除

用户

好的，谢谢律师，我这边已经拿到了通知书，五月份的工资也结清了，要开始慢慢维权路

特邀律师

好，下周就先投诉起来