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我入职快3个月发现怀孕,还没转正。公司第一反应是让我辞职,我没有同意。几天后公司意思我不用离开,只需从出差岗转后台岗,薪资正常。10月份发9月的工资,月度工资没变,但3000元津贴没发。我看新领导对我不错,就没问。今天转正面谈,公司多人在场,部门负责人对我说要么回原岗位继续出差,要么在现岗位就降薪,问我咋想。当时人多,我不想让气氛尴尬,就说我没想这个问题。后来负责人就和hr说这两条路让我选,要明天处理完毕。我现在诉求是:毕竟怀孕了出差不合适,而且他们已经给我转岗了(没有签东西,但有录音),我如何才能不回到原岗位还可以不降低工资呢?因为已经少了3000的津贴,如果再降月薪肯定不是一点幅度。
提问时间:2022-01-23
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可以申请劳动仲裁
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如果他以试用期不合格为由单方面解除,我后期走劳动仲裁的话他们需要赔偿我月度工资✘(怀孕+哺乳期一年)的工资吗?如果真是这个数,我坚持不能降薪他们也没办法,但如果不行,他们自己算账,肯定会觉得现在把我开了他们更有力
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是的呢
没有更多数据了~

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