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公司重庆主城，工作四个半月，公司提前一天以试用期不合格为由要求无补偿辞退。期间未签订劳动合同，且一直

公司重庆主城，工作四个半月，公司提前一天以试用期不合格为由要求无补偿辞退。期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付。聘用书约定试用期两个月，工资总额5500（工资组成为：岗位薪酬占70%+绩效30%），口头承诺按照工资总额80%支付。后公司调整薪资算法（岗位薪酬80%+绩效20%），实际支付方式变为岗位薪酬的80%（即5500*0.8*0.8），出勤按实际工作天数计算。请问仲裁的话，补偿金怎么算合理呢？

提问时间：2022-01-02

律师与用户的交流

特邀律师

解除合同补偿金是半个月工资，工资基数为四个半月的平均工资

特邀律师

还可以要求支付三个半月的双倍工资

用户

每个月的薪资计算都不一样，因为是按照实际出勤来计算的，按照工资条直接算工资基数吗？另外三个半月的双倍工资是什么依据呢？也是按照工资基数计算的是吗

特邀律师

按实际发放的工资，包括以各种名义扣除的

特邀律师

双倍工资的依据是劳动合同法

特邀律师

是的

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