我是一个物业前台，劳动合同还有几天就到期了，不提续签劳动合同，公司以我不能胜任目前岗位为理由要对我调

我是一个物业前台，劳动合同还有几天就到期了，不提续签劳动合同，公司以我不能胜任目前岗位为理由要对我调岗降薪，从前台到保洁员，公司最低工资逼我自离，不去新岗位就以不服从安排处理（前台和保洁都是一个部门），公司这样的处理合法吗

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

特邀律师

可以先考虑向劳动监察大队投诉

用户

直接投诉吗，要准备什么东西吗

特邀律师

有什么和劳动关系相关的材料带上就行

用户

哦哦，好的，还有劳动合同还有本月15号约定就到期，目前公司不提续签的事。这样情况怎么处理呀？

特邀律师

等到期如果还不续签就继续上班

用户

好的，非常感谢

用户

张律师，我的劳动合同没有写工资，工资条显示工资结构是基本工资+绩效+加班工资。这种情况公司是可以找理由扣绩效的吗

特邀律师

不会

用户

好的，感谢

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