在某私人造价公司工作（签了劳动合同）之后正常离职。离职前做了一个招标工程量清单，本来要和施工单位完成
在某私人造价公司工作（签了劳动合同）之后正常离职。离职前做了一个招标工程量清单，本来要和施工单位完成最后的对接工作。但是由于施工单位的原因一直拖到离职都没有人来对接。 现在已经离职半年 当初的这个项目提成一直没有发。 现在原工作单位却要求当初离职的多名项目负责人员回原公司处理对接事项（要求回去工作10天）。否则拒绝发放项目全部提成。这个要求是否合理？是否违反劳动法规？
提问时间：2022-02-27
律师与用户的交流
特邀律师
不合理，可以去仲裁
用户
仲裁是去哪里呀 劳动局举报吗？可以拒绝回去工作。并要求发放离职之前已完成的项目提成吗？
特邀律师
去公司所在地的劳动仲裁委
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
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