公司前半年转子公司，继承旧合同时口头承诺暂无 太大变动，但签订后不断提升高业绩要求，工资减少，另外之
公司前半年转子公司，继承旧合同时口头承诺暂无 太大变动，但签订后不断提升高业绩要求，工资减少，另外之前有绩效考核签名确认签了。但对于公司现在和当初承诺的有较大出入，可以要求申请补偿金辞职吗？另外之前继承合同时候公司忽悠员工签放弃补偿金的通知书。现在可以要求公司重新补偿吗
提问时间：2021-08-14
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以向公司要求赔偿。
用户
另外我有几点疑问 1，签字最新薪酬确认通知书和之前合同继承时放弃补偿金通知书。2，公司福利和底薪方面没有任何变化，只是计件薪酬方面降低。 3，目前我申请了岗位调动，但实际公司各种做法已经不想继续留在公司。 4，现在合同到6月份到期。 现在想走劳动仲裁的方法，我是该取消岗位调动申请去仲裁？还是等6月份合同结束去仲裁？
特邀律师
可以放弃权力是不对的，第二，公司福利底薪没有变化，计件薪酬降低是违法的。第三，申请岗位调动公司没有同意需要按照劳动合同执行。第四，你可以随时提出劳动争议仲裁申请。
没有更多数据了～
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