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我3年前入职某公司担任销售一职，入职工资为1万元在工作1年半左右的时候，工资涨薪到1.3万元，但是

我3年前入职某公司担任销售一职，入职工资为1万元在工作1年半左右的时候，工资涨薪到1.3万元，但是未签订补充协议现在2020年3月9日劳动合同到期，公司提出减薪2千元到1.1万，才同意续签，本人不同意。请问：1. 劳动法规定减薪续签需要赔偿，但是公司不承认中途加过薪，以1.1万比劳动合同上1万还多为由，我怎么办 2.在口头沟通无果后，公司现在沉默，我3月10号以后还要去上班吗？ 3.如果公司坚持1.1万，我何时以什么理由申请仲裁？

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

你这种情况，1，你是否每个月到账工资是13000元，还有工资条是怎么约定的？2，你的劳动合同约定是1万，现在公司主张劳动合同工资为11000元，从合同的表面是对你不利。合同到期你继续上班就好

特邀律师

是否能主张到经济补偿金，你这种情况还不一定

特邀律师

在吗

用户

你好，1.公司按照AB表做工资，社保公积金低于13000元缴纳；没有工资条。2.若3月10号以后，公司并未以书面或者口头通知员工，是否续签合同，公司是否违反劳动法？员工劳动仲裁，可否能主张到经济赔偿？3.若3月10号以后，合同到期，在未续签合同的状态下，员工的权益是否得到法律保护？ 4.若合同到期以后，公司按照低于现在工资，高于原始合同工资，并进行调岗要求续签合同，员工可否能主张到经济赔偿？ 5.根据员工目前的情况，什么情况下可主张到经济索赔？

特邀律师

1、没有工资条，那么你就没有证据证明你的固定薪资为13000.，而且公司是AB表做工资的。2、3月10日后继续上班，公司可以在一个月内完成签订就好。

特邀律师

3、公司目前提出的续签方案是高于你之前合同约定的工资，在这种情况你不续签

特邀律师

劳动合同法第46条第五款的情况下你可以主张到

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我3年前入职某公司担任销售一职，入职工资为1万元 在工作1年半左右的时候，工资涨薪到1.3万元，但是

我3年前入职某公司担任销售一职，入职工资为1万元在工作1年半左右的时候，工资涨薪到1.3万元，但是