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2019.11月入职外资企业，签合同2年期，到期自动续期固定6500+补贴1000。中间涨薪2次。

2019.11月入职外资企业，签合同2年期，到期自动续期固定6500+补贴1000。中间涨薪2次。目前已入职1年8个月，合同未到期，薪资基数9700+1000补贴。公司要裁员，要求我做到8.31号期间可自由办公找工作，找到工作后当月不缴纳社保，8.31离职时再另给我2个月基数薪资9700。是否合理？另，我如何争取更多的补偿呢？未婚未育33岁，不好找工作谢谢

提问时间：2021-07-26

律师与用户的交流

用户

您好

特邀律师

你好

特邀律师

合同是首次签订吗

用户

是的

特邀律师

合同到期不续签，需要按照工作年限给付经济补偿金

特邀律师

按照应发工资，可以看是否有年休假没有休息可以主张年休假工资

用户

您好，整理如下。1.合同首次签订，2年期。2019.11-2021.112.合同未到期，违约解除，按照N ，N+1，2N，还是2N+1？哪个标准补偿呢3.过去10个月的税前月平均工资是91204.现在公司给的方案是否合理？谢谢您

特邀律师

违法解除是2n

用户

5.今年2021年共有年假12天，目前未休过年假。

特邀律师

是4个月应发工资

特邀律师

可以主张年休假工资

特邀律师

年休假按照工资200%主张

用户

所有我应该争取3部分，是吗？1.月平均税前工资的4倍2.年休假工资9750/21.75*6天*200%3.没有提前30天通知，7月工资怎么算呢？（7.3号口头通知我离职给4个月补偿直接走，今天又口头通知我做到8.31自由办公，另给2个月补偿。）

特邀律师

按照实际上班时间计算，你也可以要求对方继续履行劳动合同

特邀律师

这几年年休假没有休息的都可以主张

用户

好的，明白了。就是没有“未提前30天通知，当月工资发整月的，并正常社保缴纳”这规定，对吗？

特邀律师

你说的1是代通知金，是补偿金时适用的，工资按照你正常上班工作时间主张工资

特邀律师

保险需要缴纳正常月

用户

那最后一个问题，公司给的方案合理吗？让我8.31前可自由办公找工作，也没有打卡，万一说我旷工，怎么办？我应该接受这个，还是争取正常的、最多的这个补偿呢？

特邀律师

需要收集单位辞退你的证据负责将来单位以旷工处理对你会不利

特邀律师

你可以固定无故辞退证据申请劳动人事仲裁也可以申请打12333询问

特邀律师

有必要带证据询问当地律师以获得最大权益

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2019.11月入职外资企业，签合同2年期，到期自动续期固定6500+补贴1000。 中间涨薪2次。

2019.11月入职外资企业，签合同2年期，到期自动续期固定6500+补贴1000。中间涨薪2次。