2019.11月入职外资企业，签合同2年期，到期自动续期固定6500+补贴1000。 中间涨薪2次。
2019.11月入职外资企业，签合同2年期，到期自动续期固定6500+补贴1000。 中间涨薪2次。 目前已入职1年8个月，合同未到期，薪资基数9700+1000补贴。公司要裁员，要求我做到8.31号期间可自由办公找工作，找到工作后当月不缴纳社保，8.31离职时再另给我2个月基数薪资9700。 是否合理？ 另，我如何争取更多的补偿呢？未婚未育33岁，不好找工作 谢谢
提问时间：2021-07-26
律师与用户的交流
用户
您好
特邀律师
你好！不合理，可以向劳动监察局投诉。
用户
应该怎么算呢？
特邀律师
可以依据劳动合同法第47条规定计算。
用户
查了，不懂，
用户
按照47条，合同期内辞退，给我2个月税前工资，就可以立即走人了。
用户
为什么百度有的查出来是2N+1的补偿？
没有更多数据了～
相关咨询
- 2019.11月入职外资企业，签合同2年期，到期自动续期固定
- 2019.11月入职外资企业，签合同2年期，到期自动续期固定
- （无固定期限劳动合同）假如工作了10年以上，签订了两次固定期
- 2008入职至今，每次签三年期劳动合同，2***01签订劳动
- 和企业已经签订了3次劳动合同，分别是2年，2年，3年。202
- 请问，如果自从到公司后，连续工作7年，合同每次签的
- 我3年前入职某公司担任销售一职，入职工资为1万元 在工作1年
- 劳动者和用人单位己经签了2份固定期限劳动合同，在第2份劳动合
- 在公司就职快10年，第一次签订合同为3年，第二次为5年，第三
- 公司把我的劳动合同弄丢了，现在要求补签，这个日期是写什么时候
