如果有员工是18.12.26入职的，但是公司有规定，前5天是无薪酬日，薪酬计算从第六日开始计算，但此

如果有员工是18.12.26入职的，但是公司有规定，前5天是无薪酬日，薪酬计算从第六日开始计算，但此员工在2019.1.4离职，公司元旦放假时间是1.1-1.3，所以想请问这个工资怎么计算如果劳动仲裁介入，是否同意公司的5日无薪酬日的说法？公司按实际工作天数计算工资有无错误？

提问时间：2021-10-26

律师与用户的交流

特邀律师

上一天班就有一天的工资

用户

面试的时候是跟员工确认过5天无薪酬是可以接受的，所以公司计算薪酬从12.31-1.4计算，且1.1-3是法定放假日，实际工作两天，从公司层面出发是不是合理？

特邀律师

不合法的

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