公司新来了总裁，新总裁觉的原来劳动计酬提成方案太高，想改劳动计酬方案，但新的劳动计酬方案一直没有出来

公司新来了总裁，新总裁觉的原来劳动计酬提成方案太高，想改劳动计酬方案，但新的劳动计酬方案一直没有出来，5月份到现在了，至今已经六月份了，新的劳动计酬方案都还没有出来，我们是4月份做出的业绩，5月份发出的货，6月份才发工资提成，但六月份了，公司财务用未出的新劳动计酬方案，来计酬我们旧的提成工资，由于至今新的劳动计酬方案还没有出来，也尚未公布，现在公司财务扣押我们的提成，想等到新的劳动计酬出来，再按新的劳动计酬核算给我们，合同在公司哪里，原来的劳动计酬方案是直属领导发给我们的，现在领导辞工了？我们该怎么办？这钱可以按原来的劳动计酬方案计算吗？