公司口头承诺的年薪,合同上只写了最底基本工资,其余以月奖金和年奖金发放,前几年公司也按承诺发放,现公
公司口头承诺的年薪,合同上只写了最底基本工资,其余以月奖金和年奖金发放,前几年公司也按承诺发放,现公司以效益不好扣除或减少奖金合法吗？
提问时间：2021-10-23
律师与用户的交流
特邀律师
你好！不合法。
用户
公司说奖金是可以浮动的,就是说可以减也可以加,减了也不违法。
特邀律师
建议先向12333咨询一下。
没有更多数据了～
相关咨询
- 室内设计公司，公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年
- 工资=基本工资+绩效奖金+10%！与公司签订的合同只写了基本
- 用人单位和中介双方皆承诺，承诺用人单位每月工资2200元，中
- 用人单位和中介双方皆承诺，承诺用人单位每月工资2200元，中
- 本人是从事建筑设计院设计，入职时，单位只是简单的填写了一份入
- 本来承诺4月末发放年终奖，但是因为我5月中旬离职走人，扣除了
- 辞职是否需要交违约金？能否要回每月20%的工资？——法律咨询
- 劳动者跟老板当时以口头形式商议工资跟奖金，工资每月发放，承诺
- 我2018年年初从原单位离职，原单位领导口头承诺我2016年
- 律师您好，公司欠我大半年工资未发，公司法人一直口头承诺我会发