我想请问下首先我入职公司后公司没有和我签署任何合同 也没有为我购买保险 从第四个月起签了劳动合同，劳
我想请问下首先我入职公司后公司没有和我签署任何合同 也没有为我购买保险 从第四个月起签了劳动合同，劳动合同签订工资为3000一月，依旧没有购买保险，之前公司让我签一份单另的保密协议（原劳动合同里已经包含保密协议，我已经签署）单另的这份保密协议里涉及竟业限制，但没有提及竟业限制补偿，另有一个违反需赔偿公司5万元培训学习费用，但公司并没有给我提供任何出去外出培训学习，也没有培训学习费用凭据，现在我要离职，提前申请经的公司批准和同意之后。现在结算工资时胁迫让我签这份单另的保密协议，如果不签的话工资就仍旧以实习期工资2400算给我，这合法吗？我能去劳动局告他们吗？胜率有多少？
提问时间：2021-06-16
律师与用户的交流
特邀律师
不合法，首先，你入职后一个月内要签订劳动合同，且要缴纳社会保险。你可以进劳动仲裁，你胜诉希望很大
特邀律师
那个保密协议，你如果没有被胁迫的证据，那个很难支持你
特邀律师
你离职要以未缴纳社保为借口
用户
这个能算做是证据吗
特邀律师
那不能证明是胁迫
特邀律师
这个也是证据一种
用户
而且我们的劳动合同里面是有签署工资从7月1日起是3000元，现在他说我不签这个协议就仍旧按2400的实习工资给我发，我起诉的话这个工资法院会支持按合同工资3000元发给我吗
特邀律师
是的，依据合同
用户
之前我有看到过说如果没有签署合同和购买社保的话在工作期内是有权要求公司按双倍工资赔偿 有这一条依据吗
特邀律师
是的，有这规定。但事实你补签了合同。不是适用这条
用户
那如果我现在起诉，应该以什么来起诉，并争取到我合理的权益呢
用户
并且这份保密协议我是不愿意签署的，因为里面有竟业限制但没有竟业限制补偿，及我刚刚提到的培训学习费用5万元，我有权利不签吗
特邀律师
不是起诉。要先进行劳动仲裁。
特邀律师
签订不签订你可以自愿
特邀律师
不自愿可以不签
没有更多数据了～
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