律师好！本人于2016年3月进入一家暖通公司上班，2018年3生小孩，产假为158天，产假期间，公司

律师好！本人于2016年3月进入一家暖通公司上班，2018年3生小孩，产假为158天，产假期间，公司一直发放月基本工资1400元，产假结束后，正常上班，同年12月，社保局把所有生产期间的补贴发放到位。现在公司要求把产假期间的基本工资退回去，请问这合理吗？我该怎么做？

提问时间：2021-11-30

律师与用户的交流

特邀律师

你好！这个不合理。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用户

公司领导说了，生育险与基本工资，只能拿一种。请问我可以走法律程序吗？且假期满后回公司，被调离原岗位，工资也下调。

特邀律师

可以走法律程序。

特邀律师

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