职工要求休婚假，但是入职在填写资料婚姻状况是已婚，而且也有小孩。上个月请假的时候没有说是请婚假，这个
职工要求休婚假，但是入职在填写资料婚姻状况是已婚，而且也有小孩。上个月请假的时候没有说是请婚假，这个月说上个月回去登记结婚了，要求公司给3天婚假。是否合理？不合理以什么理由拒绝员工这个要求？
提问时间：2021-08-23
律师与用户的交流
特邀律师
你是哪一方？
用户
我是公司这方
特邀律师
属于欺诈公司
没有更多数据了～
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